Nội dung tình huống:
Vợ chồng chị An là lao động tại Công ty cổ phần may Hưng Thịnh từ năm 2023. Anh chị được công ty đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định.
Tháng 7 năm 2026, anh chị có nhận 01 bé gái mới sinh được 20 ngày tuổi bị bỏ rơi làm con nuôi, thủ tục nhận con nuôi đã thực hiện xong theo quy định.
Sau khi nhận con nuôi, Chị An đã báo cáo với công ty về việc xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, Công ty đang chưa biết trường hợp nhận con nuôi như của chị An có được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không?
Trả lời:
- Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, vì chị An có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ liên tục từ năm 2023 đến tháng 7 năm 2026, nên chị An thuộc đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, cụ thể:
“1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ;
d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;
đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.
2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.”
- Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như sau:
“1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.”
Như vậy, trong tình huống này chị An được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Cụ thể: Nếu chị An nghỉ việc để chăm con thì được hưởng chế độ thai sản theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu chị không nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp một lần theo quy định.
Do vậy, sau khi nhận con nuôi, chị An cần báo cáo với công ty để làm thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Công ty sẽ lập danh sách và gửi hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết trong thời hạn quy định.
Lê Uyên