Nội dung tình huống:
Chị Quỳnh là công nhân của công ty Minh Hòa. Từ ngày 5 tháng 8 năm 2026, chị Quỳnh được công ty giải quyết nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Ngày 12/8/2026, chị Quỳnh trở lại làm việc và được bộ phận hành chính của Công ty yêu cầu chị Quỳnh phải hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau trong vòng 07 ngày. Nếu quá thời hạn nói trên, công ty sẽ không làm chế độ cho chị Quỳnh.
Hỏi: Việc công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định không? Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời hạn nộp hồ sơ để đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau chậm nhất là bao nhiêu ngày?
Trả lời tình huống:
* Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về việc giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau, như sau:
1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, căn cứ khoản 1 Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chị Quỳnh có thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc tại nhà máy. Công ty yêu cầu, hướng dẫn chị Quỳnh như vậy là không phù hợp với quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Lê Uyên